O que podemos fazer para garantir o bem-estar físico e mental no trabalho?

Promover o bem-estar físico e mental no trabalho pode aumentar a produtividade, o engajamento e a felicidade dos colaboradores. Para que isso ocorra, o departamento de gestão de pessoas precisa trabalhar em conjunto com os líderes de cada equipe.

Esse trabalho em grupo deve resultar no planejamento de estratégias que faça com que cada um dos colaboradores da empresa se sinta valorizado e bem cuidado, como parte valiosa para que a empresa atinja os seus resultados.

Isso ajudará a companhia a reter talentos, diminuir as taxas de faltas e afastamentos por doenças, além de outros benefícios como:

• Redução do estresse;
• Aumento da produtividade;
• Redução dos custos com saúde;
• Melhora do clima organizacional;
• Força de trabalho mais resiliente;
• Redução dos acidentes de trabalho.

Ou seja, com uma gestão de recursos humanos eficiente, e líderes focados em realizar uma administração humanizada, é possível promover uma melhor saúde e bem-estar para os profissionais, encontrando um equilíbrio entre a vida no trabalho e fora dela.

Para entender melhor como deixar as pessoas no trabalho mais felizes e saudáveis, e focadas em oferecer o melhor, confira as dicas que separamos a seguir.

A importância de promover a saúde física e mental no ambiente de trabalho

Antes de ser um profissional dentro de uma empresa, cada colaborador é um ser humano com uma história de vida, família, bagagens, problemas e personalidade única. E quando um indivíduo entra no ambiente de trabalho, não é possível deixar tudo isso para trás.

No caso de um colaborador estiver com problemas financeiros, ou com um familiar doente, por exemplo, isso poderá impactar diretamente no seu desempenho no horário de trabalho. Independente de nossas habilidades, todos estamos sujeitos a essas situações.

Dessa forma, o trabalho da equipe de gestão de pessoas ead é fundamental para promover o bem-estar corporativo e oferecer estratégias que ajudem a contornar essas situações, pois pessoas tristes ou doentes não costumam render bons frutos.

Além disso, quanto mais as instituições investem na saúde e bem-estar dos funcionários, mais fácil fica de reter os talentos, evitando gastos com processos de demissão e com novas contratações.

Para te ajudar a rever as atitudes da sua empresa, e a entender como proporcionar saúde e bem-estar corporativo para os profissionais da sua empresa, separamos as 4 dicas a seguir, confira:

Enfatizar a importância da saúde mental

Uma gestão de recursos humanos presencial sabe que além do bem-estar físico, a saúde mental também é essencial para uma pessoa. Diante disso, é preciso começar a considerar oferecer serviços de aconselhamento para os profissionais.

Isso porque o estresse e a exaustão mental quando não controlados podem levar a problemas mais graves e difíceis de controlar, como o burnout, doenças cardíacas, ansiedade, insônia, pressão alta e depressão.

Promova o bem-estar financeiro

Os problemas financeiros podem ser uma fonte de estresse na vida das pessoas. Por isso, o curso gestão de pessoas e liderança e a empresa devem fornecer ao profissional a segurança do salário e também ajudar de outras maneiras para melhorar sua qualidade de vida.

Isso pode acontecer através do fornecimento de informações sobre o gerenciamento de finanças, ajuda de custo para despesas do home office e ainda através de parcerias com prestadores de serviços para que o colaborador possa ter descontos.

Ofereça benefícios corporativos

Os benefícios corporativos podem ser ofertados para os colaboradores como forma de promover saúde e bem-estar para os funcionários. 

Através disso, o funcionário se sente valorizado e amparado, o que exerce um impacto positivo para a empresa.

Entre os benefícios que uma companhia pode oferecer estão:

• Vale-cultura;
• Plano de saúde;
• Bolsa de estudos;
• Plano odontológico;
• Programa de descontos;
• Participação nos lucros e resultados.

Oferecer bons benefícios é fundamental para melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, oferecendo acesso à saúde, bem-estar e valorização, além de agregar vantagens para a empresa, que terão funcionários mais felizes e produtivos.

Pratique o desenvolvimento pessoal

Trabalhar sem a perspectiva de um futuro melhor pode ser muito desanimador. Um colaborador quando entra em uma empresa, anseia por mostrar um bom serviço e poder fazer progresso dentro dela.

Para garantir que o profissional aprenda e cresça dentro dela, é preciso auxiliar no seu desenvolvimento pessoal e profissional, seja oferecendo um curso de gestão de recursos humanos ead preço acessível ou palestras educativas.

Dessa forma, existem diversas formas de garantir o bem-estar físico e mental dos colaboradores, basta apostar nas estratégias que melhor se encaixam nas necessidades da empresa e dos funcionários.

Conteúdo originalmente desenvolvido pela equipe do blog Top News Tech, site voltado 

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