Saúde mental: 7 motivos para você investir no cuidado mental de seus funcionários

Saiba como deixar o dia a dia dos funcionários ainda mais produtivo apostando na saúde mental

 

Nunca se falou tanto sobre saúde mental quanto nos tempos atuais. E isso é um sinal positivo, pois demonstra que a sociedade não vê mais o assunto como tabu, mas, sim, um assunto sério a ser discutido — inclusive dentro do nosso ambiente de trabalho.

 

Existem diversas formas de melhorar a nossa saúde mental durante a jornada de trabalho, seja com pequenos toques, como manter o escritório limpo e organizado, até receber como benefício sessões de terapia. Neste artigo, descubra 7 motivos para você investir no cuidado mental de seus funcionários.

 

1. Garante uma jornada de trabalho mais saudável

Altos níveis de absenteísmo podem ter implicações negativas para a eficiência das operações no dia a dia de trabalho. Como resultado, é do interesse da empresa garantir que sua força de trabalho permaneça o mais saudável possível. Isso não se aplica apenas à saúde física, no entanto.

 

Estudos mostram que a incapacidade de falar sobre saúde mental significa que as pessoas sentem a necessidade de trabalhar, apesar de sofrerem com esses problemas. O que, inevitavelmente, as torna menos produtivas do que se tirassem o tempo necessário para obter o tratamento adequado.

 

2.  Melhora a motivação da equipe

Ser feliz no ambiente de trabalho é crucial quando se trata de motivação. É importante criar uma cultura de trabalho positiva, na qual as pessoas se sintam confortáveis ​​e seguras o suficiente para divulgar seus problemas de saúde mental (pelo menos para o departamento de RH ou seu supervisor direto).

 

Além disso, isso também aumenta a satisfação geral no local de trabalho, o que ajuda bastante na redução da rotatividade.

 

3. Aumenta o engajamento e constrói a lealdade

Uma empresa de sucesso tende a ter funcionários leais que pensarão duas vezes antes de partir para um cargo um pouco melhor remunerado. Aumentar os recursos de saúde mental também garantirá que as decisões de carreira não sejam apenas sobre os resultados financeiros.

 

Ter uma abordagem progressiva à saúde mental no local de trabalho também terá impactos significativos no desempenho dos negócios, pois é provável que você observe níveis mais altos de envolvimento da equipe se a saúde mental for cuidada.

 

4. Garante um contato mais saudável com o cliente

Existe uma forte ligação entre os níveis de bem-estar do pessoal, a motivação e o desempenho. Adotar uma abordagem positiva e proativa à saúde mental no trabalho pode ajudá-lo a desenvolver seus funcionários e sua organização.

 

5. Previne o burnout

O burnout pode devastar até mesmo seus melhores funcionários e atrapalhar seus planos de negócios. Esse esgotamento geralmente leva à rotatividade de funcionários e ao absenteísmo, o que custa ainda mais.

 

Muitas vezes causado por estresse e excesso de trabalho, os funcionários podem enfrentar o esgotamento em várias frentes. Incluir benefícios de saúde mental que reduzem o esgotamento também aumentam a retenção, diminui as ausências do trabalho e criam uma cultura mais saudável.

6. Vai além da jornada de trabalho

Estudos mostram  que tendências seriamente preocupantes surgem quando uma pessoa está sobrecarregada e constantemente estressada por seu trabalho. Isso prejudica seus relacionamentos com o cônjuge, os filhos e até com os amigos próximos que percebem o preço que o trabalho está cobrando deles.

 

Quando os funcionários estão passando por instabilidade em casa, é provável que a tragam de volta ao trabalho, algo que afetará toda a empresa, se não houver saídas para resolver problemas pendentes.

 

7. Traz novos talentos para as empresas

As empresas que oferecem benefícios abrangentes geralmente atraem mais interesse dos candidatos a emprego do que aquelas que não oferecem. A maioria dos recrutadores pode dizer que um pacote de benefícios competitivo é um requisito básico para atrair o talento necessário para se manter competitivo em seu setor.

 

Um compromisso com a saúde mental de seus funcionários é um dos benefícios mais atraentes que você pode oferecer — é uma declaração do seu compromisso com o bem-estar dos funcionários.